Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 54 года, родилась 25 марта 1970
Барнаул, р‑н Индустриальный, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Барнаул
Все районыСпециалист по кадровому учету и заработной плате
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: частичная занятость
График работы: удаленная работа
Опыт работы 28 лет 3 месяца
Сентябрь 2016 — по настоящее время
8 лет 7 месяцев
Группа компаний
Барнаул
Заместитель директора по управлению персоналом
Опыт работы: ((8 компаний) производство сельскохозяйственной продукции, торговля, сдача в аренду нежилых помещений ) численность 240-500чел.
------
Осуществление управления персоналом предприятия ,
в результате многолетней профессиональной деятельности имею
опыт работы на предприятиях с удаленными подразделениями, филиалами, расположенными на территории Алтайского края, Новосибирской области.
Знание современных технологий управления персоналом, большой опыт работы в сфере кадрового менеджмента:
- формирование кадровой политики, корпоративной культуры;
- прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах;
- рационализация организационной структуры и штата компании, разработка положений, инструкций регламентов, штатного расписания;
- построение системы оценки персонала (грейдирования).
- организация кадрового учета и делопроизводства в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;
- организация труда: нормативы численности, тарификация работ, режимы труда и отдыха;
- разработка и организация системы привлечения рабочей силы (массовый найм);
- заключение договоров о взаимовыгодном сотрудничестве с Управлением по труду Алт.края, центрами занятости населения (г.Барнаул, районы Алтайского края, Новосибирской области), поселковыми администрациями;
- разработка мероприятий по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда;
- консультирование руководства, руководителей подразделений по вопросам, связанным с персоналом, работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
- организация и внедрение системы менеджмента качества, разработка бизнес-процессов.
- планирование и контроль работы службы персонала;
- бюджетирование работы службы персонала.
Разработка систем оплаты труда, начисление заработной платы:
-начисление заработной платы, удержаний (суммированный учетраб.времени, сдельные расценки, совмещение (внешнее, внутреннее), доплаты за увеличение объема работы, персональные надбавки, возложение обязанностей, сверхурочная работа, контроль ФОТ помесячно. По аналогичным периодам прошлого года, применение дисциплинарных взысканий);
- формирование выплат, работа с банками (Сбербанк, Россельхозбанк, ВТБ, Альфа банк)
- отчетность в ПФР, статистику, Минсельхоз АК, Минсельхоз НСО.
Построение системы обучения и аттестации на предприятии:
- организация обязательного обучения и аттестации, новой ступени обучения, повышения квалификации специалистов, работа с молодыми специалистами;
- организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников;
- формирование кадрового резерва;
- ведение переговоров, заключение договорных отношений с ВУЗами, учебными заведениями среднего и начального профессионального образования;
- оптимизация расходов предприятия на обучение персонала путем участия в государственных программах софинансирования (экономия средств предприятия 248тыс.руб);
- ведение и контроль работы по организации ресурсного центра обучения рабочих и специалистов;
Построение системы охраны труда на предприятии:
- разработка инструкций по ОТ;
-организация обучения специалистов по ОТ;
-проведение спецоценки условий труда;
-экономия средств предприятия (185 тыс.руб.)
Знание трудового законодательства РФ;
уверенный пользователь ПК (1С ЗУП 8.3, Комплексная, Камин, СБИС, Электронный документооборот, офисные программы), знание оргтехники;
Успешное прохождение проверок ГИТ, ФСС.
------
Осуществление управления персоналом предприятия ,
в результате многолетней профессиональной деятельности имею
опыт работы на предприятиях с удаленными подразделениями, филиалами, расположенными на территории Алтайского края, Новосибирской области.
Знание современных технологий управления персоналом, большой опыт работы в сфере кадрового менеджмента:
- формирование кадровой политики, корпоративной культуры;
- прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах;
- рационализация организационной структуры и штата компании, разработка положений, инструкций регламентов, штатного расписания;
- построение системы оценки персонала (грейдирования).
- организация кадрового учета и делопроизводства в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;
- организация труда: нормативы численности, тарификация работ, режимы труда и отдыха;
- разработка и организация системы привлечения рабочей силы (массовый найм);
- заключение договоров о взаимовыгодном сотрудничестве с Управлением по труду Алт.края, центрами занятости населения (г.Барнаул, районы Алтайского края, Новосибирской области), поселковыми администрациями;
- разработка мероприятий по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда;
- консультирование руководства, руководителей подразделений по вопросам, связанным с персоналом, работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
- организация и внедрение системы менеджмента качества, разработка бизнес-процессов.
- планирование и контроль работы службы персонала;
- бюджетирование работы службы персонала.
Разработка систем оплаты труда, начисление заработной платы:
-начисление заработной платы, удержаний (суммированный учетраб.времени, сдельные расценки, совмещение (внешнее, внутреннее), доплаты за увеличение объема работы, персональные надбавки, возложение обязанностей, сверхурочная работа, контроль ФОТ помесячно. По аналогичным периодам прошлого года, применение дисциплинарных взысканий);
- формирование выплат, работа с банками (Сбербанк, Россельхозбанк, ВТБ, Альфа банк)
- отчетность в ПФР, статистику, Минсельхоз АК, Минсельхоз НСО.
Построение системы обучения и аттестации на предприятии:
- организация обязательного обучения и аттестации, новой ступени обучения, повышения квалификации специалистов, работа с молодыми специалистами;
- организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников;
- формирование кадрового резерва;
- ведение переговоров, заключение договорных отношений с ВУЗами, учебными заведениями среднего и начального профессионального образования;
- оптимизация расходов предприятия на обучение персонала путем участия в государственных программах софинансирования (экономия средств предприятия 248тыс.руб);
- ведение и контроль работы по организации ресурсного центра обучения рабочих и специалистов;
Построение системы охраны труда на предприятии:
- разработка инструкций по ОТ;
-организация обучения специалистов по ОТ;
-проведение спецоценки условий труда;
-экономия средств предприятия (185 тыс.руб.)
Знание трудового законодательства РФ;
уверенный пользователь ПК (1С ЗУП 8.3, Комплексная, Камин, СБИС, Электронный документооборот, офисные программы), знание оргтехники;
Успешное прохождение проверок ГИТ, ФСС.
Ноябрь 2012 — Сентябрь 2016
3 года 11 месяцев
ООО "Алт-Авто"
Барнаул
Руководитель службы управления персоналом
Построение службы управления персоналом, руководство ее деятельностью, организация службы охраны труда предприятия.
Причина увольнения: переход на другое направление деятельности внутри группы компаний
Причина увольнения: переход на другое направление деятельности внутри группы компаний
Февраль 2012 — Ноябрь 2012
10 месяцев
ООО «Алтаймясопром»
Барнаул
Начальник отдела по работе с персоналом
агропромышленный холдинг (2 предприятия)
Руководство отделом (В подчинении 3 чел.. командировки)
организация, контроль работы с персоналом, кадровый менеджмент, развитие, обучение персонала,организация и контроль процесса найма персонала (увеличение численности на 10-30 чел. в мес.)
Причина смены работы: значительная удаленность места работы.
Руководство отделом (В подчинении 3 чел.. командировки)
организация, контроль работы с персоналом, кадровый менеджмент, развитие, обучение персонала,организация и контроль процесса найма персонала (увеличение численности на 10-30 чел. в мес.)
Причина смены работы: значительная удаленность места работы.
Январь 2007 — Февраль 2012
5 лет 2 месяца
ООО «Леон менеджмент». Управляющая компания
Барнаул
Менеджер по персоналу
Кадровый менеджмент (Торговый центр «Алтай»), филиал, холдинг( г.Тула). Девелопмент.
-------
Причина смены работы: смена собственника
-------
Причина смены работы: смена собственника
Январь 2005 — Январь 2007
2 года 1 месяц
ООО «Удачный выбор»
Барнаул
Менеджер по качеству
Кадровый менеджмент, менеджмент качества (производственно-торговое предприятие, холдинг 4 предприятий общей численностью 240 чел., (производство замороженных полуфабрикатов))
-------
Причина смены работы: низкий уровень заработной платы
-------
Причина смены работы: низкий уровень заработной платы
Январь 2004 — Январь 2005
1 год 1 месяц
ООО «Сибэнергомонтаж - Алтай»
Барнаул
Начальник отдела кадров
Кадровый менеджмент (в подчинении 2 человека)
-------
Причина смены работы: ликвидация предприятия
-------
Причина смены работы: ликвидация предприятия
Январь 1997 — Январь 2004
7 лет 1 месяц
Российская транспортная инспекция
Барнаул
Специалист 1 категории
Кадровый менеджмент (численность 99 чел по городу, 104 чел. в филиалах по краю)
Помощник руководителя
Причина поиска работы: низкий уровень заработной платы.
Помощник руководителя
Причина поиска работы: низкий уровень заработной платы.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
- ответственность, способность к самостоятельному принятию решений;
- организаторские способности;
- нацеленность на результат;
- исполнительность, обязательность, коммуникабельность;
- деловая этика, умение работать в команде
- организаторские способности;
- нацеленность на результат;
- исполнительность, обязательность, коммуникабельность;
- деловая этика, умение работать в команде
Высшее образование
2019
Институт повышения квалификации специалистов и руководителей
экономика, Бухгалтерский учет, анализ и аудит
2008
Алтайский государственный университет, Барнаул
экономика, экономика труда и управление персоналом
2006
Алтайский государственный аграрный университет, Барнаул
механизация, инженер
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения