1. Поиск и подбор персонала на открытые позиции Компании по городу и краю: - определение путей поиска персонала (прямой поиск; размещение информации в СМИ и на сайтах; сотрудничество с ВУЗами и профессиональными учебными заведениями); - оценка кандидатов методом структурированного интервью; тестирование; 2. Работа с кадровым резервом, оценка профессиональных навыков и психологических особенностей действующих сотрудников; 3. Мониторинг степени удовлетворенности персонала работой в Компании; 4. Организация и проведение "выходных" интервью с увольняющимися сотрудниками; анализ причин увольнения; 5. Анализ рынка труда и заработных плат; 6. Ведение отчетности.

Выявление потребности в персонале Взаимодействие со средствами массовой информации; Поиск и привлечение кандидатов; Подбор, оценка , мотивация персонала; Проведение оценочных процедур и аттестации персонала; Работа в программе 1С 7.7 Контроль табеля работы магазинов. Решение конфликтных вопросов.